Kaasua vai jarrua – voiko johtaja vesittää työohjauksen merkityksen?

Tässä jaksossa sukellamme siihen, miten esihenkilö voi ratkaisevalla tavalla vaikuttaa työnohjauksen onnistumiseen – joko vahvistamalla sen vaikuttavuutta tai vesittämällä koko prosessin. Puhumme muun muassa luottamuksesta, rakenteista, osallistumisesta ja siitä, milloin esihenkilön rooli on enemmän kaasun kuin jarrun painaminen. Onko työnohjaus vain rasti ruutuun vai aidosti työhyvinvointia ja kehittymistä tukeva työkalu?