Suolakaivos

Pakkopullaa vai oivallusten areena - Miten suhde, rakenne ja osallistuminen ratkaisevat työnohjauksen onnistumisen?

Onko työnohjaus työntekijöille vain kalenterin täytettä vai todellinen keidas ajattelulle ja kasvulle? Tässä jaksossa sukellamme siihen, miksi suhde, rakenne ja osallistuminen ovat työnohjauksen kolme tukijalkaa – ja miten ne yhdessä luovat tilan, jossa syntyy oivalluksia, kehittymistä ja jopa työyhteisön kulttuurimuutosta.

Höpöhöpö Humppaa vai henkistä huippu-urheilua – miten eri menetelmät vaikuttavat työnohjauksessa edistymiseen?

Milloin menetelmä vie eteenpäin ja milloin se jää pintaan pyörimään? Tässä jaksossa keskustelemme siitä, miten erilaiset työnohjauksen menetelmät vaikuttavat prosessin etenemiseen – ja miksi pelkkä keskustelu ei aina riitä. Pohdimme, milloin tarvitaan konkretiaa, luovuutta tai kehollisuutta, ja miten ohjaaja voi valita tarkoituksenmukaisen keinon oikeaan hetkeen. Onko kyse hupailusta vai tavoitteellisesta mielen treenistä? Tule mukaan tutkimaan!

Kaasua vai jarrua – voiko johtaja vesittää työohjauksen merkityksen?

Tässä jaksossa sukellamme siihen, miten esihenkilö voi ratkaisevalla tavalla vaikuttaa työnohjauksen onnistumiseen – joko vahvistamalla sen vaikuttavuutta tai vesittämällä koko prosessin. Puhumme muun muassa luottamuksesta, rakenteista, osallistumisesta ja siitä, milloin esihenkilön rooli on enemmän kaasun kuin jarrun painaminen. Onko työnohjaus vain rasti ruutuun vai aidosti työhyvinvointia ja kehittymistä tukeva työkalu?

Kylmä pää ja kuuma sydän törmäävät – ruuhkautuuko tunteiden työmaa?

Tunteet eivät ole ongelma – mutta tunnistamaton käytös voi olla.
Tässä jaksossa sukelletaan siihen, miten tunteet ja käytös sekoitetaan työnohjauksessa turhan usein samaan pakettiin. Onko itku aina merkki surusta? Entä mitä tapahtuu, kun viileä rationaalisuus jyrää tunteikkaan reaktiivisuuden – tai toisin päin?
Tässä jaksossa paneudumme tunteiden ja käytöksen maailmaan ja siihen, miten pystymme surfaamaan siellä onnistuneesti.

Annatko työnohjaajan viedä sinut syteen vai saveen?

Työnohjaus ei ole taikatemppu, eikä työnohjaaja mikään pelastava guru. Mutta kuinka usein unohdamme, että työnohjauksen onnistuminen on myös asiakkaan vastuulla?
Tässä jaksossa ravistelemme turvallisesti, mutta rehellisesti:Mitä tapahtuu, jos asiakas istuu ohjaamossa, mutta odottaa työnohjaajan ajavan perille?Kuka on vastuussa, jos päädytään suohon – ohjaaja vai ohjattava?

Työnohjaaja ohjaksissa vai kyydissä – onko sillä väliä?

Työnohjaajan rooli työnohjauksen onnistumisessa

Suolakaivoksen 3 oivallusta jaksamisesta intohimoon työelämässä. Työnohjaajat Anu ja Mervi liekeissä.

Työnohjaajat Anu Nyman ja Mervi Männikkö ovat saaneet mullistavia oivalluksia Suolakaivoksen kolmannen kauden aikana. Tässä jaksossa summataan tämän kauden timanttiset hetket ja annetaan 3 steppiä, miten sinä voit edistää omaa ajattelua. 

Mitä hyötyä on työnohjauksesta, äänessä asiakas Danny Le

Onko työn tavoitteet hukassa tai motivaatio eksyksissä? Työnohjauksen asiakas pohtii avoimesti ja rehellisesti, kuinka työnohjaus on vaikuttanut omaan ajatteluun niin työelämässä kuin yksityiselämässäkin. “Nyt ymmärrän paremmin asioiden kokonaisuuksia.”  

Työnohjauksen tuottavuus on laskettavissa euroissa, summaa Marko Kesti.

Lapin yliopiston professori Marko Kesti tutkii työnohjauksen vaikuttavuutta organisaatioissa. Mielenkiintoista oli keskustella, miten työnohjauksen vaikuttavuuden saa käännettyä tunnepuheesta euroiksi. 

Rehellisyys on ammatillisen kasvun edellytys, pohtii työnohjaaja Eila Sarin.

Jotta työnohjaaja voi palvella asiakasta paremmin, on hänen huolehdittava omasta ammatillisesta kehittymisestä. Työnohjaaja Eila Sarinin kanssa pohdimme, miten työnohjaajan ammatillinen kehittyminen ja identiteetti tukevat asiakasta tämän omissa prosesseissa.